Os clientes reduzirão os custos fixos ajustando o nível dos seus custos variáveis ao volume de trabalho que têm em cada momento.

Evitam desperdiçar tempo com tarefas relacionadas com o recrutamento, processamento de salários, cumprimento de várias obrigações legais (nomeadamente, fiscal, Segurança Social e trabalho) e o exercício do poder disciplinar.

Aproveitam a experiência acumulada pelos trabalhadores temporários, obtendo com maior grau de probabilidade a colaboração dos trabalhadores com o perfil mais adequado aos postos de trabalho a preencher.

Proporcionam, sem custos adicionais, uma base de recrutamento para o preenchimento de postos de trabalho permanentes.

Isso mantém o poder de autoridade e direção sobre a força de trabalho, o que lhes permite controlar a execução das suas estratégias.